近期，浙江省桐庐县运用“一函两书”协作机制保障超龄劳动者工伤保险权益的案例引发广泛关注。超龄劳动者张某某在桐庐县某鞋业公司工作期间受伤，被认定为工伤且构成十级伤残，却因企业未缴工伤保险、仲裁申请被驳回，维权之路困难重重。好在桐庐县总工会、检察院、法院等多部门协同联动，最终法院判决支持张某某关于工伤保险待遇的诉讼请求，还推动建立了超龄劳动者权益保障机制。这一案例凸显了超龄劳动者权益保障的复杂性与重要性，也让企业意识到规范用工、保障劳动者权益的紧迫性。在此背景下，骏伯人力集团凭借专业服务，成为企业解决人力资源难题的得力伙伴。
超龄劳动者权益保障案例启示
张某某的遭遇并非个例，超龄劳动者在工伤认定、保险缴纳等环节常面临权益受损困境。此案例中，各部门通过“一函两书”协作机制，从个案维权延伸至类案治理，填补了法律政策空白，形成权益保障闭环。这提醒企业，规范用工、保障劳动者权益刻不容缓，否则不仅可能面临法律纠纷，还会损害企业形象和员工凝聚力。
骏伯人力，企业人力资源服务优选
1.22 年行业深耕，实力见证
骏伯人力集团自 2003 年成立，历经 22 年发展，已构建覆盖全国 30 省的直营网点，在粤 21 地市也设有直营机构。服务范围广泛，能满足不同地区企业的多样化需求，为近万家企业提供过人力资源服务，积累了丰富的行业经验。
2.权威认可，荣誉加身
集团凭借优质服务获得众多荣誉，是全国、省、市人力资源诚信服务示范机构，也是全国 5A 人力资源服务机构，还受到国家人社部、省厅等多位领导关怀，多次受邀参与国家人力资源管理相关立法工作，专业性和可靠性备受认可。
3.数字化平台，高效管理
骏伯人力依托“全国通”网点平台，结合 ERP 信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动。操作透明、进度可查，极大提升了企业运营效率，让企业人力资源管理更加便捷、高效。
选择骏伯，企业收获三大优势
1.规避风险，合规无忧
各地社保政策不一且频繁更新，企业自行处理易出现操作不合规问题。骏伯人力凭借全国化平台，能及时同步各地政策，确保企业操作合法合规，避免后续风险，让企业用工无后顾之忧。
2.降低成本，节省开支
企业无需雇佣专职社保管理人员，可减少薪资、培训、福利等支出。骏伯人力提供一站式服务，帮助企业优化人力资源配置，降低用工成本，提高企业经济效益。
3.提升满意度，本土管理
骏伯人力能让员工享受当地福利，实现各地分支机构的本土化管理。这有助于提升员工满意度和归属感，增强企业凝聚力和竞争力，为企业长远发展奠定基础。
定制服务，满足多元需求
骏伯人力集团提供社保代理、人力资源外包、劳务派遣等多元化服务，可根据企业不同需求，制定定制化社保解决方案。无论企业规模大小、所在地区，都能享受到专业、全面、便捷的人力资源服务。
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